ESDES
2 min.
29 juillet 2022
Devenir Chargé de Recrutement
Le Chargé de Recrutement ou Responsable de Recrutement est un cadre qui a pour responsabilité la mise en application de la politique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses clients. De fait, il doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils. Il gère donc toutes les phases du recrutement, de la recherche à la sélection des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.
Quel est le rôle d’un Chargé de Recrutement ?
Le Chargé de Recrutement peut exercer sa fonction au sein d’une entreprise ou dans un cabinet de recrutement. Il s’occupe en particulier de sélectionner les candidats qui répondent au profil recherché en fonction de leur dossier (lettres de motivation et CV). Sa tâche principale de mettre en lien les profils les plus adaptés au poste à pourvoir avec les recruteurs en s’appuyant sur les données du sourcing et les fiches de postes de l’entreprise. Dans l’ensemble, sa mission englobe la définition de la politique de recrutement et l’embauche des candidats.
D’autre part, le Chargé de Recrutement travaille avec la direction sur la tenue d’une GPP (gestion prévisionnelle du personnel) qui consiste à réaliser des projections de ressources humaines dans le moyen et long terme sur les besoins en capital humain d’une entreprise.
Quelles qualités et compétences sont requises pour un Chargé de Recrutement ?
- Bon sens de l’observation et écoute attentive
- Impartialité, pragmatisme, analyse et synthèse
- Maîtrise des techniques d’entretien
- Connaissances en psychologie du travail
- Maîtrise de langues étrangères
Le Chargé de Recrutement est au contact de profils divers au quotidien, il doit alors disposer d'un bon sens de l'observation et de l'écoute. Ses connaissances en psychologie du travail lui permettent de mieux cerner les personnalités et donc de trouver des profils adéquats à chaque demande.
Il dispose également de connaissances spécifiques en Ressources Humaines comme par exemple la méthodologie d'un entretien de recrutement. Il sait alors appliquer les règles d'impartialité et de pragmatisme qui sont demandées par ce métier du management.
Quel est le salaire d’un Chargé de Recrutement ?
Le début de carrière en tant que Chargé de Recrutement correspond à un salaire de 2600 euros à 2900 euros par mois bruts mensuels. Avec les années d’expérience, le chargé de recrutement peut évoluer au poste de Responsable des Ressources Humaines avec une rémunération supérieure.
Quelle formation pour devenir Chargé de Recrutement ?
Pour devenir Chargé de Recrutement avec l’Esdes Business School, la formation le plus adéquate est celle du Programme Grande École avec la spécialisation RH, Digital et Business Partner qui est une formation en 2 ans et grade de master, disponible en alternance.
